היום מקומות עבודה הם כבר מזמן לא עוד מקום עבודה, וברוב הארגונים כבר אפשר לראות את החיבור בין הצוותים, את ההשקעה מצד המנהלים והממונים בצוות העובדים המתבטאת בדרכים שונות ויצירתיות מכיוון שהיום ישנה מודעות גבוהה יותר כלפי שביעות רצון עובדים בחברה או בארגון בכל סדר גודל ללא ההבדל אם מדובר בחברה קטנה עם צוות עובדים קטן לבין ארגון גדול עם סדר גודל של העובדים גבוהה.
שביעות רצון עובדים במקום העבודה, היא התייחסות רגשית של עובדים למקום העבודה שלהם. זהו הרגש המתפשט בהתאם להערכתם של העובדים למאפייני העבודה. במונחים אחרים, זה האוסף של רגשות ואמונות של העובדים ביחס לעבודה הנוכחית שלהם. התחושה הכללית של צוות העובדים שלכם תמיד יכולה רק להשתפר עם אתם בתור המנהלים שלהם תעניקו להם תחושות אלה ותעניקו להם יחס אנושי, מכיל ומעריך.
דרכים בהם ניתן לעלות את המורל העובדים שלכם
כיום אין חברה או ארגון שלא מעניק מתנות והפתעות קטנות לעובדים שלהם, מכיוון שהם יודעים ומבינים שעל מנת לשמור על צוות העובדים ולקבל מהם תמורה טובה, חייבים לפנק אותם במשהו נעים ומרומם. כאשר אתם מעניקים תמרוקים שונים לעובדים שלכם אתם מבטיחים לעצמכם נאמנות לטווח ארוך, המורל שלהם עולה אשר יתרום לאופן ביצועי עבודה טובים יותר וגם קרבה והיכרות טובה יותר, ובכך להעלות שביעות רצון עובדים בחברה.
הינה כמה טיפים להעלאת מורל של העובדים שלכם:
- ימי גיבוש לעובדים בצורת נושא מסוים.
- אירועי חברה.
- טיולים קצרים בעלי יום אחד.
- ימי כייף.
- שוברי ושוברי מתנות.
- טיולי חופשה לחוץ לארץ ובארץ.
- סדנאות ומפגשי התפתחות אישית.
- השתלמויות וקורסים קצרים בנושא האהוב ועוד המון רעיונות מקוריים.
אנו באל הטבע מתמחים בנושא גיבוש עובדים וכל הקשור באירועים שונים ובהקמתם באיכות הכי גבוהה הקיימת כיום בשוק, ובעלי וותק וניסיון רב בהפקת אירועים מסוגים שונים, כאלה שישאירו טעם של עוד.
מוזמנים לקרוא גם על רווחת עובדים
חשיבות בשביעות רצון עובדים
שביעות רצון עובדים היא חשיבות מרכזית אשר תשרת את טובת הארגון או החברה שלכם, ולטובת העובדים כמובן. כאשר עובדים מרוצים ממקום העבודה שלהם ומהאווירה הכללית המתנהלת במקום העבודה, הם יהיו מוכנים להשקיע יותר, להיות יותר יצירתיים ולהתמודד טוב יותר עם אתגרים הניצבים בדרכם.
- שביעות רצון משפיעה על התמודדות העובדים עם מצבי לחץ.
- יחסיהם האישיים ובין אישיים עם עמיתיהם לשולחן העבודה ועל התרבות הארגונית.
- סביבת העבודה חייבת להיות מזמינה ונעימה כלומר המראה הוויזואלי חייב להיות מראה נעים לעין אשר משרה אווירה רגועה ונעימה.
- יחסי עבודה חיוביים עם עמיתים ומנהלים יכולים לשפר את השביעות רצון.
- עובדים כאשר מגיעים למקום העבודה שלהם, רוצים להרגיש שהם עושים משהו שמשנה ומשמעותי בעזרת תפקידם. הם רוצים להיות חלק מהצלחה הארגונית. אף עובד אינו אוהב להיות שקוף ולא מוערך.
- הזדמנויות לצמיחה ולפיתוח אישי יכולות לעזור ולרומם את העובדים שלכם לעבר ההצלחה האישית וארגונית.
- עובדים רוצים להרגיש גם מועילים במקום העבודה, יחד עם זאת הם חייבים שיהיה להם מספיק זמן פנוי בשארית היום עבור עיסוקים פרטיים, חיי משפחה, פנאי ועוד.
- תגמול הוגן וטוב אשר מעריך את היכלותיהם כמו שכר מתגמל, הטבות ותמרוקים נוספים בהחלט ישפר את גישתם והישגים.
אם לסכם
שביעות רצון בעבודה היא גורם מרכזי להצלחה הארגונית ולרווחת העובדים שלכם, לכן תעשו מאמץ מצידכם ותשקיעו בעובדים שלכם, כי הצלחה שלהם, היא ההצלחה שלכם ולהפך.
פנו כבר היום לאל הטבע ותנו לצוות המנוסה שלנו לעזור לכם ולהפיק עבורכם את אירוע השנה ולפנק את העובדים שלכם בחוויה בלתי נשכחת.
לאחר שנקבל מכם את כל הפרטים הרלוונטיים, נוכל לגשת לשלב התכנון של האירוע וכמובן הביצוע אשר יכלול בתוכו את כל האלמנטים החשובים ובלתי נפרדים מהארגון שלכם או החברה!
