ימי גיבוש לעובדים ולחברות

השקעה ביום גיבוש לעובדים היא לא רק השקעה באיכות חייהם של העובדים, אלא גם בפרודוקטיביות וביעילות של הארגון כולו. להלן כמה מיתרונות הבולטים ביותר של ארגון ימי גיבוש לעובדים:

• עובד טוב הוא עובד מאושר: דרך טובה לעלות את המורל אצל העובדים היא לארגן להם פעילויות כיפיות שהם יכולים לעשות עם החברים בעבודה. ברגע שמצב הרוח שלהם יעלה, הם יאהבו להגיע כל יום למקום שאכפת לו מהעובד וישקיעו יותר בעבודה. יום גיבוש לעובדים משדרג את המוטיבציה של העובדים על ידי הצגת הערכה והשקעה בזמנם וברווחתם. עובדים מרגישים יותר מחויבים ומעריכים את מקום עבודתם, מה שמוביל לרמת ביצועים גבוהה יותר ולנאמנות מוגברת לארגון.
• אחד בשביל כולם וכולם בשביל אחד: במהלך יום גיבוש לעובדים, משתתפים בפעילויות שדורשות עבודת צוות ושיתוף פעולה. זה מסייע לפתח כישורים כמו פתרון בעיות בצורה קבוצתית ומזהה פוטנציאל להוביל ולהיות מעורב בצורה פעילה. עבודת צוות בריאה מובילה לתוצאות טובות יותר בפרויקטים ובמטלות. ימי גיבוש לחברות הם הזדמנות מצוינת לבניית קשרים חזקים בין העובדים ולשיפור הדינמיקה הקבוצתית.
• העמקת הכרת העובדים: מה אתם באמת יודעים על העובד שעובד אצלכם? חוץ מהפרטים היבשים עליו, לא הרבה מעסיקים מכירים את העובדים שלהם. יום גיבוש עוזר לשחרר את הדיסטנס שקיים בין המעביד לעובד שלו ובין העובדים עצמם ועוזר להם להכיר אחד את השני בצורה טובה יותר. כשהם יחזרו לעבודה, הם יוכלו לבנות את יחסי העבודה ביניהם על מכנה ואחווה משותפים. יום גיבוש לעובדים משפר את ההבנה ההדדית ומקנה תחושת שייכות.
• פיתוח כישורים אישיים ומקצועיים: בפעילויות יום הגיבוש, עובדים נחשפים למצבים חדשים שבהם הם יכולים לפתח כישורים חדשים או לשפר כישורים קיימים. זה כולל כישורים חברתיים, כמו תקשורת והקשבה, וכישורים ניהוליים, כמו ניהול זמן וניהול משאבים. ימי גיבוש לעובדים הם הזדמנות מצוינת ללמידה והתפתחות.
• שבירת שגרה וחידוש אנרגיות: יום גיבוש מוציא את העובדים מהשגרה היומיומית ונותן להם הזדמנות לרענן את עצמם נפשית ופיזית. הפסקה מהשגרה יכולה להוביל לחידוש במוטיבציה וביצירתיות, שהם חיוניים להצלחה בעבודה. ימי גיבוש לחברות מהווים דרך מצוינת להטעין את העובדים באנרגיות חדשות ולהגביר את תחושת הרעננות והמחויבות לארגון.

בנייה של תוכנית מוצלחת ליום גיבוש לעובדים דורשת מחשבה ותכנון מראש. כדאי להתחיל בהגדרת מטרות היום – האם המטרה היא לעודד שיתוף פעולה בין מחלקות שונות? להכיר את המנהלים לעובדים בצורה בלתי פורמלית? או פשוט לחגוג הצלחות ולהנות יחד?

אחרי שהוגדרו המטרות, ניתן לבחור פעילויות שיתאימו לקהל היעד. חשוב לוודא שהפעילויות מגוונות ומותאמות לכלל המשתתפים, כך שכל אחד יוכל למצוא משהו שמהנה אותו ויוכל להשתתף בו. בנוסף, חשוב להקדיש זמן לפעילות פתיחה שוברת קרח, שתאפשר לעובדים להתחבר ולהשתחרר.

תכנון לוגיסטי נכון הוא חלק בלתי נפרד מהצלחת יום הגיבוש. יש לוודא שהמקום שבו מתקיימות הפעילויות מתאים לכמות המשתתפים ומספק תנאים נוחים – בין אם מדובר במתחם חיצוני או במבנה סגור. יש לוודא שקיימות כל ההסעות הדרושות, וכי האוכל והשתייה מותאמים לכלל העובדים, כולל התחשבות באלרגיות או העדפות תזונתיות.

אחד האלמנטים החשובים בתכנון יום גיבוש לחברות הוא התאמת היום לתנאי השטח ולמזג האוויר. יש לחשוב מראש האם היום יתקיים בחוץ או במתחם סגור, והאם ישנה אפשרות לשנות את התוכנית במקרה של שינוי במזג האוויר.

לימי גיבוש לעובדים בשטח פתוח חשוב לכלול גם חלופות במקרה של מזג אוויר קיצוני – כמו גשם, חום כבד או רוחות חזקות. לעומת זאת, אם האירוע מתקיים במתחם סגור, חשוב לוודא שהמקום מתאים מבחינת נוחות וגודל לכמות המשתתפים.

כדי להפיק יום גיבוש מוצלח, חשוב לתכנן מראש את התקציב. יש לכלול בהוצאות את עלויות הפעילויות, הסעות, אוכל ושתייה, מתנות למשתתפים אם יש, וכן עלויות נוספות כמו מדריכים חיצוניים או ציוד מיוחד.

בנייה נכונה של תקציב תבטיח שהיום יתקיים בצורה חלקה, ותמנע הפתעות לא רצויות. כדאי גם לשקול אפשרויות חיסכון כמו שימוש במתחם החברה לפעילות מסוימת או ארגון חלק מהתוכן בעזרת עובדי החברה עצמם.

הזמן האידיאלי לתכנון יום גיבוש לעובדים משתנה לפי החברה ואופי הצוות, אך בדרך כלל כדאי לתכנן את היום בתקופה שאינה עמוסה במיוחד בעבודה. כך ניתן להבטיח שכל העובדים יוכלו להשתתף ולא ירגישו לחץ או עומס במהלך הפעילות.

רצוי להתרחק מתקופות לחוצות, כמו סוף רבעון או תקופות של הגשות דוחות חשובים, ולהעדיף ימים בהם העבודה השוטפת פחות תובענית. כך העובדים יגיעו ליום הגיבוש פנויים ויכולים להנות מהחוויה במלואה.

יום גיבוש לעובדים יכול לכלול מגוון רחב של פעילויות, בהתאם לאופי החברה והצוות. הנה כמה רעיונות פופולריים:

• סדנאות יצירה: כמו סדנאות קדרות, ציור או בישול משותף. סדנאות אלו מאפשרות לעובדים לשחרר את היצירתיות שבהם וליצור משהו משותף.

• תחרויות ספורטיביות: כמו טורניר כדורגל, פיינטבול או קיר טיפוס. תחרויות ספורטיביות מעודדות עבודת צוות, תחרות ידידותית, ופעילות פיזית שמשחררת אנרגיה.

• משימות קבוצתיות: חדרי בריחה, משימות ניווט, או משחקי תחרות בין קבוצות. משימות אלו דורשות שיתוף פעולה, פתרון בעיות ותכנון משותף – מה שמחזק את הקשרים בין המשתתפים.

• פעילויות חווייתיות בטבע: טיולי שטח, פיקניק משותף, או יום פעילות בחוף הים. פעילויות בטבע מאפשרות לעובדים להנות מאוויר צח ולהשתחרר מהשגרה.

• הרצאות וסדנאות התפתחות אישית: סדנאות לשיפור מיומנויות תקשורת, התמודדות עם לחץ, או הרצאות מעוררות השראה יכולות להוסיף ערך מוסף ליום הגיבוש ולחזק את הקשרים המקצועיים בין העובדים.

חלוקה נכונה של הזמן ביום גיבוש לעובדים יכולה להבטיח יום מוצלח ומהנה. מומלץ להתחיל את היום בפעילות פתיחה קצרה ושוברת קרח, שתכניס את כולם לאווירה הנכונה. לאחר מכן ניתן לעבור לפעילויות הקבוצתיות העיקריות, ולשלב ביניהן זמן למנוחה ואוכל.

הנה דוגמה לחלוקת זמן מומלצת:

• פתיחה ושבירת קרח (30-45 דקות): פעילות קלה ומהנה שתאפשר לעובדים להרגיש נוח ולהשתחרר.

• פעילות קבוצתית ראשונה (1.5-2 שעות): פעילות עיקרית שתדרוש עבודת צוות ושיתוף פעולה.

• הפסקת צהריים (1 שעה): ארוחה משותפת שמאפשרת לעובדים להנות מזמן חברתי ולנוח.

• פעילות קבוצתית שנייה (1-1.5 שעות): פעילות נוספת שמאפשרת חיבור בין העובדים, יכולה להיות פחות אינטנסיבית מהפעילות הראשונה.

• זמן חופשי ושיחות בלתי פורמליות (30-45 דקות): זמן חופשי שבו העובדים יכולים לשוחח, לנוח, ולהנות מהאווירה.

• סיכום וסגירה (15-30 דקות): סיכום היום, דברי תודה, ופעילות סיום קטנה שתשאיר טעם טוב.

כדאי לוודא שיש מספיק זמן לפעילויות שונות, אך גם להשאיר זמן חופשי, כדי שהעובדים יוכלו להנות משיחות בלתי פורמליות או לנוח קצת בין הפעילויות.

שילוב של תוכן מקצועי ביום גיבוש לעובדים הוא שאלה פתוחה – זה תלוי במטרות היום ובאופי הצוות. אם המטרה היא לשפר את הקשרים החברתיים, כדאי לשמור את היום לפעילויות חווייתיות בלבד. מצד שני, אם יש ערך מוסף לתוכן מקצועי שמחזק את עבודת הצוות, כמו סדנה לשיפור התקשורת או הרצאה מעוררת השראה, ניתן לשלב זאת כחלק מהפעילות.

ימי גיבוש לעובדים אצלנו נעשים בשיתוף פעולה ובהתאמה אליכם ולחברה או הארגון שלכם. הסדנאות של אל הטבע עובדות על שיתוף הפעולה בין העובדים ויצירת אוירה טובה שתגבש את היחסים ביניהם והעלאת מצב הרוח והאדרנלין שלהם.

ימי גיבוש לעובדים וגם ימי גיבוש לחברות הם בעלי משמעות עצומה לתפקוד תקין ומועיל לארגון שלכם.
כיום ידוע כי עובדים הם המשאב החשוב ביותר עבור כל חברה ולכן יש חשיבות רבה לטיפוח,
השקעה ויציאה משגרה על ידי יום גיבוש לעובדים. לפניכם 3 יתרונות ברורים של ימי גיבוש לעובדים:

שיתוף פעולה: הפעילויות והסדנאות שנערכות בזמן יום גיבוש לחברות דורשות שיתוף פעולה מלא בין כולם בחברה וחושפות
יכולות ותכונות אופי של עובדים שונים שלא תמיד רואים בשגרת העבודה וכתוצאה מכך נוצרים יחסים חברים חדשים
וגם המשך שיתוף פעולה משגשג בסביבת העבודה שתורם לחברה. המשימות המאתגרות בשילוב עם האדרנלין יעודד תקשורת בין אישית בין כל העובדים.
חברויות חדשות: הנסיעות באוטובוס, הסיורים, הסדנאות ועוד מגוון פעילויות מגבשות יביאו להתפתחות שיחות אישיות בין עובדים
ממדורים שונים ובכך יצמחו חברויות חדשות שידועות בעלות משמעות אדירה בהשפעתם החיובית של שגרת עבודה בחברות וארגונים.
שיפור היחס לחברה/ארגון: ימי גיבוש לעובדים וגם ימי גיבוש לחברות בעלי ערך מוסף, מעשירים ומפנקים יגרמו לעובדים של כל ארגון להיות
באווירה חיובית וכן הוקרה והערכה רבה לחברתם שהשקיעה בהם. תחושת המחויבות והנאמנות לארגון תהיה מורגשת מאוד- לקוחות רבים
בהם ארגונים וחברות גדולות דיווחו לחברת אל הטבע על השפעות ארוכות טווח של עובדים שעברו יום גיבוש אצל חברת אל הטבע וחוזרים אלינו בהתרגשות מדי שנה.

ארגון ימי גיבוש לעובדים וגם ימי גיבוש לחברות זו משימה של מקצוענים! חברת אל הטבע מתכננת את כל מסלולי הטיול המרתקים והמהנים
בשילוב עם תכנים, סדנאות, הפעלות שמתואמות באופן אישי למטרותיכם ואופי העובדים והארגון שלכם. כמו כן,
כל המקומות בהם נשהה ונטייל במהלך יום גיבוש הם עברו את בדיקות מעמיקות וכמובן לאחר שעמדנו על טיב איכותם.