רווחת העובד מתייחסת להרגשתם הכללית של העובדים במקום העבודה שלהם ואין זה משנה אם מדובר בחברה קטנה או בארגון גדול, וזה בנוי מכמה גורמים אשר מכילים בתוכם בריאות פיזית ונפשית, שביעות רצונם ממקום העבודה, מהתפקיד, מהתפתחות האישית, תרומתם לארגון, איזון בין עבודה לחיים ויציבות כלכלית וחברתית. מתן עדיפות לרווחת העובדים הוא קריטי להצלחה עסקית שלכם, והליך זה מוביל להגברת הפרודוקטיביות של העובדים שלכם, הפחתת התחלופה מה שתגרום לעסק שלכם לא לאבד כוח אדם ולהנות מעובדים קבועים, ושיפור המורל בארגון ואווירה כללית מעולה ונעימה.
מהי רווחת עובדים?
רווחת העובדים זוהי למעשה תחושה והרגשה כללית של העובדים אשר מושפעת מלא מעט אלמנטים חשובים מאוד המתרחשים במקום והעבודה ולאחריה. רמת הנוחות של העובדים, התנהלות, הנאה, וכמובן מסוגלות תפקוד.
כל ההיבטים עלולים להיות מושפעים אחד מהשני, לכן מומלץ לשמור על רווחת העובדים באופן שותף לאורך כל ימות השנה, ולהיות קשובים לצרכים שלהם ללא הבדל בתפקיד, גיל או מסוגלות.
איך ניתן לשפר את רווחת העובדים?
את רווחת העובדים שלכם, הנכם יכולים לשפר במגוון דרכים מקובלות ויצירתיות במיוחד, כמו למשל:
- אירוע חברה.
- יום גיבוש לעובדים.
- סדנאות גיבוש.
- אירועי חברה במקומות פתוחים.
- אירועי נושא.
- חופשות בארץ או בחו"ל.
- קורסים של העשרה וצמיחה אישית.
- קורסים לתחביבים ופיתוח תחביבים כמו נגרות, בישול ועוד.
אם חברת אל טבע תוכלו להגשים כמעט כל חלום וכל מטרה, הצוות שלנו מנוסה ומתמחה בהפקת אירועים שונים ובסדרי גודל השונים. אנו יודעים לבנות ולהפיק את האירוע המושלם עבורכם עם הקפדה על כל הפרטים הקטנים בשילוב של חידושים בענף האירועים. העובדים שלכם ייהנו מכל רגע לאורך כל האירוע או הסדנא ויישארו עם טעם של עוד.
מוזמנים לקרוא גם על שביעות רצון עובדים
מה הם היתרונות של רווחת עובדים?
כמו בכל דבר ניתן ליהנות מיתרונות רבים ברווחת עובדים, גם כאן חשוב להתייחס ליתרונות שבדבר, הרי מדובר בעסק שלכם וההצלחה שלו היא במקום הראשון, לכן הינה כמה יתרונות מרכזיים וחשובים ברווחת עובדים:
- תפוקה גבוהה יותר ויעילה– עובדים אשר ההרגשה שלהם היא טובה, עם עצמם מציגים התנהגויות בריאות יותר וקבלת החלטות טובה יותר, מה שמוביל לתפוקה גבוהה.
- מורל עובדים גבוה– כאשר צרכי העובדים שלכם מתמלאים בכל ההיבטים, כולל פיזית, נפשית וכלכלית, הם מרגישים יותר מוערכים ומוסמכים.
- לחץ בעבודה– הפחתת לחץ היא נקודה מאוד חשובה, לכן קידום רווחה יכול לעזור למנוע לחץ וליצור סביבות עבודה חיוביות ונעימה. ולהבטיח לעובדים שלכם ולארגון שלכם לפרוח ולצבור נקודות זכות חיוביות מאוד.
- תחלופת עובדים– אחת הבעיות הגדולות היא התחלופה של העובדים לכן כאשר עובדים שמרגישים טוב בעבודה שלהם ומרגישים מתוגמלים ומוערכים, הם נוטים להישאר יותר זמן בארגון, מה שמפחית את הצורך בגיוס והכשרת עובדים חדשים ובזבוז של משאבים רבים.
מה מונע מארגונים מלהשקיע ברווחת העובד?
לצערנו עדיין ישנם ארגונים ובתי עסק בסדרי גודל שונים אשר אינם משקיעים כראוי בצוות העובדים שלהם מכמה סיבות עיקריות, כמו למשל:
- תפיסות ישנות– ייתכן שמנהלים עסוקים מידי בניהול עסק בלי להתחשב ברווחת העבדים.
- חשש מהוצאות על העובד– חשש מהוצאות גבוהות עלול להרתיע ארגונים שאינם מבינים את התועלת שבדבר.
- תוצאות מידיות– דגש על תוצאות מיידיות ולחץ להשיג יעדים כלכליים עלול לגרום לארגונים להתעלם לגמרי מהשקעות ארוכות טווח כמו רווחת העובדים אשר יכולים רק לסייע לארגון.
אנו באל הטבע מתמחים בכל הנושא הקשור בהפקת אירועים מתחומים שונים וסדרי גודל שונים, לכן אם הנכם לא מוצאים מספיק זמן או לא יודעים איך לעשות זאת, הצוות המנוסה שלנו כאן בשבילכם ובשביל רווחת העובדים שלכם.
לאחר שנקבל מכם את כל הפרטים הרלוונטיים, נוכל לגשת לשלב התכון של האירוע וכמובן הביצוע אשר יכלול בתוכו את כל האלמנטים החשובים ובלתי נפרדים מהארגון שלכם או החברה!
